Principeakkoord CAO Fysiotherapie uitgewerkt; wat staat praktijkhouders te wachten?

 In Blogs, Kennisartikel

Afgelopen dinsdag 31 januari 2023 is het principeakkoord voor de CAO Fysiotherapie gepresenteerd, wat ons betreft heel goed nieuws!
Hoewel er nog steeds niks definitief is en er een hoop kan veranderen, willen wij jullie toch alvast informeren over de highlights van het akkoord.

Ingangsdatum en looptijd
Het voornemen is nu om de CAO in te laten gaan per 1 april 2023, waarbij CAO-partijen de intentie hebben uitgesproken om deze zo spoedig mogelijk algemeen verbindend te laten verklaren zodat deze van toepassing wordt op alle praktijken, instellingen en organisaties in de eerstelijns fysiotherapie. Indien de CAO definitief wordt krijgt deze een looptijd van 21 maanden.

Uitgangspunten
Hoewel er ontzettend veel afspraken worden gemaakt in de CAO, willen wij een aantal hoofdpunten alvast met jullie delen:

  • voltijdsdienstverband wordt 38 uur, met mogelijkheid tot uitloop naar 40;
  • vaste arbeidsomvang wordt standaard;
  • omzetverloning is niet meer toegestaan;
  • all-in verloning (salaris inclusief vakantiegeld en vakantiedagen) is niet meer toegestaan;
  • 25 vakantiedagen op basis van een voltijdsdienstverband;
  • inschaling therapeuten in salarisschalen;
  • eindejaarsuitkering (voorlopig 0%, hoogte nader te bepalen);
  • loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, 100% gedurende eerste 52 weken daarna 70%, wachtdagen niet meer toegestaan;
  • verplichte reiskostenvergoeding (zowel woon-werkverkeer als zakelijke reizen);
  • bijdrage werkgevers in pensioenpremie SPF;

Zoals hierboven reeds vermeld kan het nog even duren voordat de CAO er daadwerkelijk komt, maar dit principeakkoord is een stap in de goede richting!

Check dus nu al hoe jouw salarishuis zich verhoudt tot de salaristabellen in de CAO. En pas je nog variabel verloning toe dan is er werk aan de winkel.

Wij adviseren praktijkhouders daarom om alvast na te denken over een eventuele invulling van de CAO, zodat je hierop voorbereid bent zodra de CAO er is. Wil je dat wij hierin met je meekijken? Ons team staat voor je klaar!

Wij zullen jullie de komende tijd nader informeren over de verschillende bepalingen in het principeakkoord.

Mis geen slimme tips meer!

Volg onze LinkedIn pagina →
Zo blijf je altijd op de hoogte.

Lees meer tips in de laatste blogs:

Recent Posts