Veel fysiopraktijken maken nog gebruik van ZZP’ers. Nu we richting het einde van het jaar gaan rijst de vraag wat je gaat doen met de kerstborrel en de kerstpakketten. Ga je ZZP’ers nog uitnodigen voor de borrel met collega’s en krijgen ze een pakket met lekkers? Het antwoord ligt wat genuanceerd, een eenduidig antwoord bestaat niet.
Sinds 1 januari 2025 is de handhaving rondom schijnzelfstandigheid flink aangescherpt. De Belastingdienst kan achteraf oordelen dat een ZZP-constructie feitelijk een dienstverband is. Dit kan leiden tot naheffingen en forse boetes. De Belastingdienst oordeelt aan de hand van alle omstandigheden of er sprake is van zuiver ZZP-schap of juist een dienstverband. Dit doet de Belastingdienst aan de hand van de zogenoemde Deliveroo criteria:
- de aard en duur van de werkzaamheden;
- de wijze waarop werkzaamheden en werktijden worden bepaald;
- de inbedding in de organisatie en bedrijfsvoering;
- de verplichting tot het persoonlijk uitvoeren van de werkzaamheden;
- de wijze waarop de contracten tussen partijen tot stand zijn gekomen;
- de manier waarop de beloning wordt bepaald en uitgekeerd;
- de hoogte van de beloningen;
- het lopen van commercieel risico;
- het zich als ondernemer kunnen gedragen.
Let op: de Belastingdienst kijkt altijd naar de feitelijke situatie en toetst holistisch. Als in de praktijk tóch sprake is van een gezagsverhouding of loonstructuur, kan alsnog sprake zijn van loondienst. Het voorkomen van risico’s begint bij het opstellen van een goede opdrachtovereenkomst door een jurist.
Conclusie, bedanken mag, maar vermijd signalen van een dienstverband. Zo houd je waardering én zelfstandigheid in balans en loop je het minste risico.
