Vakantiedagen en all-in loon binnen de fysiotherapie, hoge raad biedt duidelijkheid!
De Hoge Raad oordeelde op 21 november 2025 (ECLI:NL:HR:2025:1737) dat je bij een variabel beloningsmodel niet zomaar kunt zeggen dat het loon over vakantiedagen al in het salaris zit. In de zaak ging het om fysiotherapeuten met een beloning die grotendeels meebewoog met omzet. Tijdens vakantie vielen zij terug op een lager garantieloon, waardoor vakantie hen financieel raakte.
De Hoge Raad benadrukt dat betaalde vakantie een dwingend recht is en dat een loonmodel werknemers niet mag ontmoedigen om vakantie op te nemen. Een ‘all‑in’-afspraak kan alleen werken als (1) voor de werknemer helder is welk deel bedoeld is als vergoeding voor vakantie en (2) het loon tijdens vakantie minimaal gelijkwaardig is aan het loon tijdens werkperioden. Is dat niet het geval, dan kan zo’n afspraak ongeldig zijn en kan nabetaling volgen.
In de praktijk zien we dit nog veel fout gaan. Veel fysiopraktijken maken nog gebruik van all-in-afspraken, waarbij de geldelijke waarde vakantiedagen worden uitbetaald of deze is verdisconteerd in de omzetverloning. Maak je als werkgever hier nog gebruik van, dan loop je het risico op loonvorderingen en flinke nabetalingen. Daarom is dit hét moment om beloningsbeleid te herzien en over te stappen op vast salaris.
Meer weten? Neem dan gerust contact op! We kijken graag mee naar de impact van deze uitspraak op jouw praktijk en bedrijfsvoering en hoe we toe kunnen werken naar personeelsbeleid wat hierop aansluit.
Contactgegevens
mw. mr. J.A. (Jelina) Abresch-Koning
Arbeidsjurist | Teamleider Arbeidsrecht
E. hrmadvies@esj.nl
T. +31 6 86843078
